logo Heliandis
     



"Ach, het is overal wat... laat maar...."

Die gedachte bekruipt je steeds vaker als je over je werk nadenkt. Of misschien overweeg je om iets aan de situatie te doen. Want zo is het niet echt prettig werken. Of zelfs helemaal niet prettig werken.

Wat is er aan de hand?

  • Je hebt een conflict met een collega, je team of je leidinggevende. Het kan flink uit de hand lopen. Of het is juist een onderhuids probleem, dat op het eerste gezicht niet opvalt.
    Je denkt soms misschien zelfs dat je het je verbeeld hebt. Maar je houdt toch het gevoel dat je maar beter op je hoede kan zijn.
  • Zelf heb je geen probleem, maar het botert niet tussen een aantal collega’s in jouw team.
    Je wordt er doodmoe van dat het niet loopt. Want het heeft allerlei negatieve gevolgen,
    voor jouw werkplezier bijvoorbeeld.
  • Je bent leidinggevende en het is nu al een paar keer verdacht stil geworden als je binnenkomt. Je hebt al eens gepolst wat er aan de hand is, maar je komt er maar niet achter. En toch klopt er iets niet, is jouw indruk.
  • Je hebt al je moed bijeengeraapt en hebt je collega of leidinggevende aangesproken op zijn of haar gedrag. Dat luchtte op, er werd naar je geluisterd. Je zag er tegenop, maar het viel achteraf misschien zelfs best mee. Maar nu merk je dat er eigenlijk niets verandert.
    Je voelt je genegeerd.

Dit zijn zomaar wat praktijkvoorbeelden van situaties die zich kunnen voordoen als mensen met elkaar samenwerken. Die extra energie kosten, zolang de problemen niet worden opgelost.
En die ten koste gaan van het werk.

Bij zulke problemen kan het helpen om iemand van buitenaf te raadplegen. Iemand die ervaren is in het begeleiden van mensen in lastige werksituaties. Die kan helpen de situatie te verhelderen.
Die met oplossingen komt waar je misschien zelf niet op zou zijn gekomen. Die, als jij dat wilt, een bemiddelende rol kan spelen. Of een moeilijk gesprek met je kan voorbereiden. Na een vrijblijvend kennismakingsgesprek kunnen we besluiten dat ik diegene ben.



Lees verder: samenwerkingscoach